| 答覆內容 |
有關民間事業單位勞工於天然災害發生時（後）之出勤管理及工資給付事宜，依行政院勞工委員會80年7月12日（80）台勞動二字第17564號函規定，係依下列原則處理： (一) 天然災害發生時（後），事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確；明訂時可參照行政院頒「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」（現已修正為天然災害停止辦公及上課作業辦法）之規定。如事前並無約定，可參照前開要點及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。（二）天然災害發生時（後），勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。 (一)公教員工居住地區之機關學校經權責機關決定停止辦公上課，而其服務機關所在地區仍照常上班時，各該公教員工比照所居住地區之機關學校給予停止辦公登記：其服務機關所在地已決定停止辦公上課，而住所地照常辦公上課者，亦一律停止辦公上課以停止辦公登記。 (二)公教員工居住地區與服務機關所在地區均未經宣布停止辦公上課，惟依平常上班必經地區如經宣布停止辦公上課，經服務機關審酌確有必要者，各該公教員工准予以停止辦公登記。
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